企業勞動爭議協商調解規定
中華人民共(gong)和(he)國(guo)人力資源和(he)社會保障部令
第17號(hao)
《企業勞動(dong)爭(zheng)議協商調解(jie)規定》已經人力資源(yuan)和(he)社會保障部第76次部務(wu)會(hui)審議(yi)通過(guo)，現予公布，自2012年1月1日(ri)起施行。
部 長 尹蔚民
二〇一(yi)一(yi)年(nian)十(shi)一(yi)月三十(shi)日(ri)
企業勞動(dong)爭議協商調解(jie)規(gui)定
第一章 總 則
第一條 為規范企業勞動爭議協商、調解行為，促進勞動關系和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，制定本規定。
第二條 企業勞動爭議協商、調解，適用本規定。
第三(san)條(tiao) 企業應當依法執行職工大會、職工代表大會、廠務公開等民主管理制度，建立集體協商、集體合同制度，維護勞動關系和諧穩定。
第四(si)條 企業應當建立勞資雙方溝通對話機制，暢通勞動者利益訴求表達渠道。
勞動者認為企業在履行勞動合同、集體合同，執行勞動保障法律、法規和企業勞動規章制度等方面存在問題的，可以向企業勞動爭議調解委員會（以下簡稱調解委員會）提出。調解委員會應當及時核實情況，協調企業進行整改或者向勞動者做出說明。
勞動者也可以通過調解委員會向企業提出其他合理訴求。調解委員會應當及時向企業轉達，并向勞動者反饋情況。
第五條 企業應當加強對勞動者的人文關懷，關心勞動者的訴求，關注勞動者的心理健康，引導勞動者理性維權，預防勞動爭議發生。
第六條(tiao) 協商、調解勞動爭議，應當根據事實和有關法律法規的規定，遵循平等、自愿、合法、公正、及時的原則。
第(di)七條 人力資源和社會保障行政部門應當指導企業開展勞動爭議預防調解工作，具體履行下列職責：
（一）指導企業遵守勞動保障法律、法規和政策；
（二）督促企業建立勞動爭議預防預警機制；
（三）協調工會、企業代表組織建立企業重大集體性勞動爭議應急調解協調機制，共同推動企業勞動爭議預防調解工作；
（四）檢查轄區內調解委員會的組織建設、制度建設和隊伍建設情況。第二章 協 商
第八條 發生勞動爭議，一方當事人可以通過與另一方當事人約見、面談等方式協商解決。
第九條
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