甘肅省職工代表大會條例
甘肅省職工代表大會條例
2012年9月28日(ri)省(sheng)十一屆(jie)人大常委(wei)會第二(er)十九次會議(yi)通過
第一章 總則
第一條 為了保障職工的民(min)主(zhu)權(quan)利(li)，構(gou)建和諧穩定(ding)的勞動關系，促進企業事業單(dan)位發(fa)展(zhan)，根據有關法律、行(xing)政法規，結合本省實際，制定(ding)本條例。
第二(er)條 本省行政區(qu)域內的企業(ye)事業(ye)單位建(jian)立和實行職工代(dai)表大會制度(du)，適用本條例。
本條 例所稱事(shi)業單位，不(bu)含(han)參(can)照公務員法管理的事(shi)業單位。
第三條 職工代表大(da)會是企業事(shi)業單位實行民(min)主(zhu)管理、民(min)主(zhu)監督的基本形式(shi)，是職工行使民(min)主(zhu)管理權(quan)力的機構。
第四條 企業(ye)事業(ye)單位應(ying)當(dang)建立和規范(fan)職工(gong)代(dai)(dai)表(biao)大(da)會制(zhi)度(du)，其法(fa)定代(dai)(dai)表(biao)人(ren)或(huo)者(zhe)主要負責(ze)人(ren)負有建立和實(shi)行職工(gong)代(dai)(dai)表(biao)大(da)會制(zhi)度(du)的(de)法(fa)定義務。
企業(ye)開業(ye)投產和事業(ye)單位成立后(hou)一年(nian)內，應當建(jian)立職工代表大會制(zhi)度(du)。
職(zhi)工(gong)人數在一百(bai)人以上(shang)的企(qi)業(ye)事業(ye)單位應當召開職(zhi)工(gong)代表大會(hui)；職(zhi)工(gong)人數不足一百(bai)人的企(qi)業(ye)事業(ye)單位一般召開職(zhi)工(gong)大會(hui)。
企業事業單位籌(chou)備(bei)、召(zhao)開職工(gong)(gong)(gong)代表(biao)大會以(yi)及開展職工(gong)(gong)(gong)代表(biao)大會日常(chang)工(gong)(gong)(gong)作所需經費(fei)，應當在(zai)單位管理費(fei)用中列(lie)支(zhi)。
第五條 企業事業單位及其法定(ding)代(dai)表人或者(zhe)主要(yao)負責人應當保(bao)障(zhang)職工(gong)(gong)代(dai)表大(da)(da)會依法行使職權，執行職工(gong)(gong)代(dai)表大(da)(da)會的(de)決(jue)議(yi)、決(jue)定(ding)等，接受職工(gong)(gong)代(dai)表大(da)(da)會和(he)職工(gong)(gong)代(dai)表的(de)民(min)主監(jian)督。
職工代(dai)表大會應(ying)當支持(chi)企業(ye)事業(ye)單位(wei)依(yi)法(fa)組織(zhi)開展生(sheng)產(chan)經營和(he)管(guan)理活動，引導職工遵守國家法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)、政策和(he)企業(ye)規(gui)章制度(du)，完成生(sheng)產(chan)和(he)工作任務。
第六條 上級工會(hui)、行業(ye)協會(hui)和相(xiang)關(guan)企(qi)業(ye)聯合會(hui)應當指導和幫助企(qi)業(ye)事業(ye)單位建立(li)和規(gui)范(fan)職(zhi)工代(dai)表大會(hui)制度。
第七條(tiao)(tiao) 縣級以上(shang)人(ren)民政(zheng)府(fu)國有資產管理、教育、衛(wei)生、人(ren)力資源和社會(hui)保障、工商行(xing)政(zheng)管理、安全生產監(jian)督(du)等(deng)有關部(bu)門根據(ju)各自職責負責監(jian)督(du)、檢查本條(tiao)(tiao) 例(li)的執行(xing)。各級地方(fang)、產業（系統(tong)）工會(hui)應當協助配合。
第二章 職權
第八條 下(xia)列事項應當向職工代(dai)表大會報告，接受職工代(dai)表大會審議，聽取職工代(dai)表的意見(jian)建議：
（一）企業事(shi)業單位的(de)章程草(cao)案、發展規劃、年度生產經營計劃和其他重要決策；
（二）企業(ye)(ye)事(shi)業(ye)(ye)單(dan)位(wei)制(zhi)定、修改或(huo)者決定的有關勞(lao)(lao)動(dong)(dong)報酬(chou)、工作時間、休息休假(jia)、勞(lao)(lao)動(dong)(dong)安(an)全衛生(sheng)、保險福(fu)利、職工培訓、勞(lao)(lao)動(dong)(dong)紀(ji)律(lv)以及(ji)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)定額(e)管(guan)理等直接(jie)涉及(ji)職工切身利益的規章制(zhi)度或(huo)者重(zhong)大事(shi)項；
（三）工會(hui)與企(qi)業就職工工資調整、經濟性裁員(yuan)、群(qun)體(ti)(ti)性勞動糾紛(fen)和生產過程中發現的(de)重(zhong)大事故隱(yin)患或者職業危害等(deng)事項進行集體(ti)(ti)協(xie)商的(de)情況；
（四）職(zhi)工(gong)代表大(da)會(hui)(hui)工(gong)作機構的工(gong)作情(qing)況，職(zhi)工(gong)代表團（組）長(chang)和專(zhuan)門委員會(hui)(hui)（小組）負責人聯席會(hui)(hui)議決定的事項；
（五）國有、集體及其控股企業(ye)改制破(po)產、兼并重組、產權轉讓、對(dui)外投資和(he)利益調(diao)配等方(fang)案，年度投資計(ji)劃(hua)、大宗(zong)物資采購、重大技術改造(zao)、工程建設等項目安排，年度預算(suan)(suan)內大額度資金(jin)(jin)調(diao)動(dong)和(he)使(shi)用(yong)、超預算(suan)(suan)資金(jin)(jin)調(diao)動(dong)和(he)使(shi)用(yong)以及年度財務預決算(suan)(suan)，企業(ye)領導(dao)人員(yuan)年薪(xin)實施(shi)方(fang)案、業(ye)務招待費(fei)使(shi)用(yong)、職(zhi)務消費(fei)、領導(dao)班(ban)子及其成員(yuan)廉潔自律等情況；
（六(liu)）事(shi)業單位(wei)改革方(fang)案(an)、重要(yao)資(zi)產處置(zhi)方(fang)案(an)，大宗物資(zi)采購、重大建設(she)項目(mu)，年度(du)財務(wu)預(yu)決(jue)算(suan)、年度(du)預(yu)算(suan)內大額度(du)資(zi)金(jin)調動(dong)和使用(yong)、超預(yu)算(suan)資(zi)金(jin)調動(dong)和使用(yong)，業務(wu)招待費使用(yong)等情況。
第九條 下列事項應當(dang)向職(zhi)(zhi)工代表大會報告，由職(zhi)(zhi)工代表大會審議通過：
（一(yi)）集(ji)體合(he)同以及勞動(dong)工資(zi)分配、勞動(dong)安全衛(wei)生、女職工權(quan)益保(bao)護和(he)保(bao)險(xian)福利等專(zhuan)項(xiang)集(ji)體合(he)同草案；
（二）職工福利基金(jin)使用(yong)、企業(ye)公益金(jin)使用(yong)、住房公積金(jin)和社會(hui)保險費繳(jiao)納等方案(an)；
（三）國(guo)有(you)、集體及其控股企業的(de)(de)勞動用工(gong)管理制度、職(zhi)工(gong)教育培(pei)訓制度、企業年金(jin)制度、考核獎懲辦法、工(gong)資調整方(fang)案、獎金(jin)分配(pei)方(fang)案、改(gai)革(ge)改(gai)制中的(de)(de)職(zhi)工(gong)安置(zhi)方(fang)案和涉及職(zhi)工(gong)切身利益的(de)(de)其他重要(yao)事項；
（四）事業單位(wei)的崗位(wei)設置及(ji)聘用方(fang)案(an)(an)、工(gong)資獎金分配(pei)方(fang)案(an)(an)、考核獎懲辦法、改革中的職工(gong)安置方(fang)案(an)(an)和涉(she)及(ji)職工(gong)切身利(li)益(yi)的其他重要事項(xiang)。
第十(shi)條 下(xia)列事(shi)項應當(dang)向職工代表大會報告，接(jie)受審查監督：
（一(yi)）職(zhi)工代(dai)表大會(hui)提案和(he)意見建議辦理情(qing)況(kuang)；
（二(er)）職工代表大會決(jue)議和決(jue)定落實情況(kuang)；
（三）集體(ti)合同和專(zhuan)項集體(ti)合同履(lv)行情況；
（四(si)）勞動安全衛(wei)生標準執行、住房公(gong)積金繳納、社會保險費繳納和職(zhi)工(gong)教(jiao)育培(pei)訓經費提取使用等情況。
第十(shi)一條 下(xia)列人員應當由職工代表大會民主選舉(ju)產生(sheng)或者罷免(mian)：
（一）職工代表大會主(zhu)席團(tuan)、專門委員會（小組）成員；
（二）董(dong)事會和監事會中的(de)職工代表。
第(di)十(shi)二(er)條 下列人員應當向(xiang)職(zhi)工(gong)代表大會述職(zhi)，接受職(zhi)工(gong)代表大會的(de)民主(zhu)評(ping)議(yi)：
（一）國(guo)有、集(ji)體及其(qi)控股企業領(ling)導班(ban)子成員；
（二）董事會和(he)監事會中的職(zhi)工代表。
職工代表大會(hui)民主評議的結果應(ying)當作為(wei)有(you)關(guan)人員考核、獎懲、任免(mian)的重要依據。
第十三條(tiao) 本條(tiao) 例第八(ba)條(tiao)、第九條(tiao)、第十條(tiao)、第十一條(tiao)、第十二條(tiao)規定(ding)(ding)之外的(de)(de)其他事(shi)項，法律(lv)、法規規定(ding)(ding)或者工會與企(qi)業事(shi)業單位協商確定(ding)(ding)需(xu)要(yao)提交職工代表大會的(de)(de)，應當(dang)提交職工代表大會審(shen)議建議、審(shen)議通過、審(shen)查監督、民(min)(min)主選舉、民(min)(min)主評議。
第十(shi)四條 企業事業單位工(gong)會是職工(gong)代表大(da)會的工(gong)作(zuo)機構(gou)，承擔(dan)職工(gong)代表大(da)會的日常工(gong)作(zuo)，履行以下職責：
（一(yi)）負責(ze)職(zhi)(zhi)工代(dai)表(biao)(biao)大(da)會(hui)(hui)的(de)(de)籌(chou)備和(he)組(zu)(zu)織(zhi)工作，與單位協商、提出職(zhi)(zhi)工代(dai)表(biao)(biao)大(da)會(hui)(hui)的(de)(de)議題和(he)日程建議，征(zheng)集(ji)職(zhi)(zhi)工代(dai)表(biao)(biao)提案和(he)意(yi)見建議，提出職(zhi)(zhi)工代(dai)表(biao)(biao)大(da)會(hui)(hui)主(zhu)席團和(he)專門(men)委員會(hui)(hui)（小組(zu)(zu)）的(de)(de)設立方(fang)案和(he)組(zu)(zu)成人選建議；
（二）組織職(zhi)工(gong)選(xuan)舉、補選(xuan)、撤換或者罷免職(zhi)工(gong)代表(biao)；
（三）組織專門(men)委員會（小組）和(he)職工代表(biao)開展巡視(shi)、檢查、調研和(he)質詢等(deng)活動(dong)，督促職工代表(biao)大會決議、決定(ding)的落實以及提案和(he)意見建(jian)議的辦理；
（四）提名職(zhi)工董事、職(zhi)工監事候(hou)選人；
（五）推薦勞動模范(fan)、先進(jin)工作者和先進(jin)集體(ti)；
（六(liu)）定期培訓職(zhi)工代(dai)表(biao)，組織職(zhi)工代(dai)表(biao)學習法(fa)律、法(fa)規、政策(ce)和(he)職(zhi)工民主(zhu)管理知識；
（七）組織開展職工代(dai)表述職和評議(yi)工作；
（八）受理職工代表的申訴(su)；
（九）完(wan)成職工代(dai)表大(da)會(hui)決定由工會(hui)辦理的其他事項(xiang)。
第(di)三章 職(zhi)工代表(biao)
第十(shi)五條 企業事業單位(wei)職工代表從職工中(zhong)以(yi)無記名投票方式民主選(xuan)(xuan)舉產生，其任期與職工代表大會(hui)屆(jie)期相同，可(ke)以(yi)連選(xuan)(xuan)連任。
選(xuan)(xuan)舉職(zhi)工(gong)代(dai)表一般以(yi)企業(ye)事業(ye)單位(wei)內(nei)部組織結構和職(zhi)工(gong)分(fen)布狀況確(que)定選(xuan)(xuan)舉單位(wei)。選(xuan)(xuan)舉應當有選(xuan)(xuan)舉單位(wei)全(quan)體職(zhi)工(gong)三分(fen)之二(er)以(yi)上(shang)參(can)加，候(hou)選(xuan)(xuan)人獲(huo)得選(xuan)(xuan)舉單位(wei)全(quan)體職(zhi)工(gong)半數(shu)以(yi)上(shang)贊(zan)成票(piao)方可當選(xuan)(xuan)。選(xuan)(xuan)舉結果應當公布。
職(zhi)工代表(biao)大會因特殊(shu)情(qing)況(kuang)不(bu)能按時換屆，職(zhi)工代表(biao)繼續履行(xing)職(zhi)責。
第十六條 職工代表(biao)調(diao)離原單位、退休或者解除勞(lao)動關(guan)系(xi)，其(qi)代表(biao)資格(ge)自(zi)行終止。
職(zhi)工代(dai)表無(wu)故不履行(xing)或者無(wu)法履行(xing)代(dai)表職(zhi)責，應(ying)當撤(che)換或者罷免(mian)。撤(che)換或者罷免(mian)職(zhi)工代(dai)表，依據選(xuan)舉職(zhi)工代(dai)表的(de)程序(xu)進(jin)行(xing)。
第十七(qi)條 職(zhi)工(gong)代表(biao)(biao)缺額時，由(you)原(yuan)選舉(ju)單位依照(zhao)選舉(ju)職(zhi)工(gong)代表(biao)(biao)程序補選。
第十八條 企(qi)(qi)業(ye)職(zhi)工(gong)代(dai)表(biao)(biao)中(zhong)(zhong)生產一(yi)線職(zhi)工(gong)不得低于職(zhi)工(gong)代(dai)表(biao)(biao)總數的(de)百(bai)(bai)分(fen)之六十，中(zhong)(zhong)層以(yi)上管(guan)理人員不得高(gao)于職(zhi)工(gong)代(dai)表(biao)(biao)總數的(de)百(bai)(bai)分(fen)之二(er)十，技(ji)術人員應(ying)當(dang)占(zhan)一(yi)定(ding)比(bi)例。跨地區、跨行業(ye)大型(xing)企(qi)(qi)業(ye)集團職(zhi)工(gong)代(dai)表(biao)(biao)中(zhong)(zhong)，中(zhong)(zhong)層以(yi)上管(guan)理人員所占(zhan)比(bi)例可以(yi)適(shi)當(dang)提高(gao)。
事業單位(wei)職工(gong)代表中，直接從事教學、科研(yan)、文化、衛生、體育等(deng)一線工(gong)作人員(yuan)不得低(di)于職工(gong)代表總數的百分之六十。
女職(zhi)工代(dai)表(biao)、少(shao)數民族職(zhi)工代(dai)表(biao)在職(zhi)工代(dai)表(biao)中(zhong)的比(bi)例應當與本單(dan)位女職(zhi)工、少(shao)數民族職(zhi)工人數在全體職(zhi)工人數中(zhong)所占比(bi)例相(xiang)(xiang)適應。農民工、勞(lao)務派遣工比(bi)較集中(zhong)的單(dan)位應當有相(xiang)(xiang)應比(bi)例的農民工、勞(lao)務派遣工代(dai)表(biao)。
第十(shi)九條 職工代表行使以下權利：
（一(yi)）對本單位(wei)經營管理等情況有知情權(quan)、建(jian)議權(quan)、參與權(quan)和監督權(quan)；
（二）在(zai)職工代(dai)表大會上(shang)有選舉權、被(bei)選舉權、表決權和(he)評議(yi)權；
（三）參加職工代表大會及其工作(zuo)機構組織的各項(xiang)活(huo)動；
（四）對職工代(dai)表(biao)大會決議、決定(ding)落實情(qing)況，提案和意見(jian)建議辦理情(qing)況，集體(ti)合同履行(xing)情(qing)況以及職工福利保障落實情(qing)況進行(xing)監督。
職工代(dai)表參加職工代(dai)表大會各項活動占用工作時間(jian)按照(zhao)正常出勤對待，其(qi)工資和其(qi)他福利待遇不受(shou)影(ying)響。
第(di)二十條(tiao) 職工代表履行以下義務：
（一）學習(xi)、宣傳有關法(fa)律、法(fa)規(gui)、政策(ce)和本單位規(gui)章 制度；
（二）征求、反映選(xuan)舉單(dan)位職工(gong)意見，定期(qi)向選(xuan)舉單(dan)位職工(gong)報(bao)告參加(jia)職工(gong)代表大會活動和履行職責(ze)的(de)情況；
（三）傳達、執(zhi)行職工代(dai)表大會通過的(de)決議、決定；
（四）做好職工代表(biao)大會交辦的其他工作。
第二十一條(tiao) 職工代表(biao)依法行(xing)使(shi)民主(zhu)權利，任何組織或者個人(ren)不(bu)得(de)阻撓、壓制和打擊報(bao)復。
第四(si)章 組織制度
第二(er)十二(er)條 職工代表大會的職工代表名額(e)，按照下列規定確(que)定：
（一）職工(gong)人數在一千(qian)人以下的單位，按照職工(gong)人數的百(bai)分之十至百(bai)分之三(san)十確定，但(dan)不(bu)得少于三(san)十名；
（二）職(zhi)工(gong)人(ren)(ren)數(shu)在(zai)一千人(ren)(ren)至(zhi)一萬人(ren)(ren)的單位(wei)，按照職(zhi)工(gong)人(ren)(ren)數(shu)的百(bai)分之三至(zhi)百(bai)分之十(shi)五確定，但不得少(shao)于(yu)一百(bai)五十(shi)名；
（三(san)）職(zhi)(zhi)工(gong)人數(shu)在一萬人以上(shang)的單(dan)位(wei)，按(an)照職(zhi)(zhi)工(gong)人數(shu)的百分之三(san)左右確定(ding)，但不(bu)得少于(yu)三(san)百名。
第二十三條 企業(ye)事業(ye)單(dan)位(wei)所屬分公司、分廠(chang)、車(che)間等建立職工(gong)代表大會制度，班組（科、室）、工(gong)段及商業(ye)網點等，建立民(min)(min)主管理委員會或者小組，對本(ben)單(dan)位(wei)權限范(fan)圍內(nei)的事務(wu)行使(shi)民(min)(min)主管理權力。
第二十四條 職
主(zhu)辦單(dan)位：甘肅祁連山水泥集團有限公司 版權所有(you)：甘肅祁連山水泥集團有(you)限公司
