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企業(ye)職工(gong)患病或非(fei)因工(gong)負傷醫療期規定

第(di)一條  為(wei)了保障企(qi)業職工(gong)在患病或非因工(gong)負傷期間的(de)合法(fa)權益，根據(ju)《中華人民共(gong)和國勞動法(fa)》第二十(shi)六、二十(shi)九(jiu)條(tiao)規(gui)定，制定本規(gui)定。

第(di)二(er)條(tiao)  醫療期是指企業職工(gong)因患(huan)病或非因工(gong)負傷停止(zhi)工(gong)作治病休息(xi)不(bu)得解除勞(lao)動(dong)合同的時(shi)限(xian)。

第(di)三條  企(qi)業職工因(yin)患病(bing)或(huo)非因(yin)工負傷，需要停止工作(zuo)(zuo)醫(yi)療時，根據(ju)本(ben)人實際參加工作(zuo)(zuo)年(nian)限(xian)和在(zai)本(ben)單位工作(zuo)(zuo)年(nian)限(xian)，給(gei)予(yu)三個月到二十四個月的醫(yi)療期：

（一）實際工作年限(xian)十年以(yi)下(xia)(xia)的(de)，在本單位工作年限(xian)五年以(yi)下(xia)(xia)的(de)為(wei)三個月；五年以(yi)上(shang)的(de)為(wei)六個月。

（二(er)(er)）實際工作(zuo)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)限十(shi)(shi)(shi)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)以上的，在本單(dan)位工作(zuo)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)限五(wu)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)以下(xia)(xia)的為(wei)六個月；五(wu)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)以上十(shi)(shi)(shi)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)以下(xia)(xia)的為(wei)九個月；十(shi)(shi)(shi)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)以上十(shi)(shi)(shi)五(wu)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)以下(xia)(xia)的為(wei)十(shi)(shi)(shi)二(er)(er)個月；十(shi)(shi)(shi)五(wu)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)以上二(er)(er)十(shi)(shi)(shi)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)以下(xia)(xia)的為(wei)十(shi)(shi)(shi)八個月；二(er)(er)十(shi)(shi)(shi)年(nian)(nian)(nian)(nian)(nian)以上的為(wei)二(er)(er)十(shi)(shi)(shi)四(si)個月。

第四條  醫(yi)療期三個(ge)(ge)月(yue)(yue)(yue)(yue)的按(an)(an)六(liu)個(ge)(ge)月(yue)(yue)(yue)(yue)內(nei)累計(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)病(bing)(bing)休(xiu)時(shi)間(jian)(jian)計(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)算(suan)；六(liu)個(ge)(ge)月(yue)(yue)(yue)(yue)的按(an)(an)十(shi)(shi)二個(ge)(ge)月(yue)(yue)(yue)(yue)內(nei)累計(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)病(bing)(bing)休(xiu)時(shi)間(jian)(jian)計(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)算(suan)；九個(ge)(ge)月(yue)(yue)(yue)(yue)的按(an)(an)十(shi)(shi)五個(ge)(ge)月(yue)(yue)(yue)(yue)內(nei)累計(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)病(bing)(bing)休(xiu)時(shi)間(jian)(jian)計(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)算(suan)；十(shi)(shi)二個(ge)(ge)月(yue)(yue)(yue)(yue)的按(an)(an)十(shi)(shi)八個(ge)(ge)月(yue)(yue)(yue)(yue)內(nei)累計(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)病(bing)(bing)休(xiu)時(shi)間(jian)(jian)計(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)算(suan)；十(shi)(shi)八個(ge)(ge)月(yue)(yue)(yue)(yue)的按(an)(an)二十(shi)(shi)四(si)個(ge)(ge)月(yue)(yue)(yue)(yue)內(nei)累計(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)病(bing)(bing)休(xiu)時(shi)間(jian)(jian)計(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)算(suan)；二十(shi)(shi)四(si)個(ge)(ge)月(yue)(yue)(yue)(yue)的按(an)(an)三十(shi)(shi)個(ge)(ge)月(yue)(yue)(yue)(yue)內(nei)累計(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)病(bing)(bing)休(xiu)時(shi)間(jian)(jian)計(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)算(suan)。

第五條 企業職工(gong)在醫(yi)療期內(nei)，其病(bing)假工(gong)資(zi)、疾病(bing)救濟費和醫(yi)療待遇按照有關規定(ding)執行(xing)。

第六(liu)條 企業(ye)職(zhi)工(gong)非因工(gong)致殘和(he)經醫生(sheng)或(huo)醫療機構(gou)認(ren)定(ding)(ding)患有難以(yi)治療的(de)疾病，在醫療期(qi)內(nei)醫療終結，不能(neng)(neng)(neng)從事原工(gong)作，也不能(neng)(neng)(neng)從事用人單位(wei)另行安排的(de)工(gong)作的(de)，應當由勞(lao)動(dong)(dong)鑒(jian)(jian)定(ding)(ding)委員(yuan)會(hui)參照工(gong)傷與職(zhi)業(ye)病致殘程度鑒(jian)(jian)定(ding)(ding)標準進行勞(lao)動(dong)(dong)能(neng)(neng)(neng)力的(de)鑒(jian)(jian)定(ding)(ding)。被(bei)鑒(jian)(jian)定(ding)(ding)為一至(zhi)四級的(de)，應當退(tui)出勞(lao)動(dong)(dong)崗位(wei)，終止(zhi)勞(lao)動(dong)(dong)關系，辦理退(tui)休(xiu)、退(tui)職(zhi)手續，享受(shou)退(tui)休(xiu)、退(tui)職(zhi)待遇(yu)；被(bei)鑒(jian)(jian)定(ding)(ding)為五至(zhi)十級的(de)，醫療期(qi)內(nei)不得(de)解除勞(lao)動(dong)(dong)合同。

第七條 企業職(zhi)工(gong)非(fei)因工(gong)致(zhi)殘和經(jing)醫生(sheng)或醫療機構認定患有難(nan)以治療的疾病，醫療期滿，應當(dang)由勞動(dong)(dong)鑒(jian)定委員會參(can)照工(gong)傷與職(zhi)業病致(zhi)殘程度鑒(jian)定標準進行勞動(dong)(dong)能力的鑒(jian)定。被鑒(jian)定為(wei)一至四級的，應當(dang)退出勞動(dong)(dong)崗位(wei)，解(jie)除勞動(dong)(dong)關(guan)系，并辦理退休(xiu)、退職(zhi)手續，享受(shou)退休(xiu)、退職(zhi)待遇。

第(di)八(ba)條 醫(yi)療期(qi)滿尚未痊愈者(zhe)，被解除勞(lao)動合同的經(jing)濟(ji)補償問題按(an)照有關規(gui)定執行。

第九條 本規(gui)定自１９９５年１月１日起施行(xing)。