職工帶薪年休假條例
發布日期：2009-10-16作者：jtzcbgs點擊量：4925次
第(di)一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以(yi)上(shang)的，享受(shou)帶薪年休假（以(yi)下簡稱年休假）。單位(wei)應當保證職(zhi)工享受(shou)年休假。
職工(gong)在年休假期間享受與正常工(gong)作期間相同的工(gong)資(zi)收(shou)入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國(guo)家法(fa)定休(xiu)(xiu)假日、休(xiu)(xiu)息日不計入年休(xiu)(xiu)假的假期。
第(di)四條(tiao) 職工有下列情形(xing)之一(yi)的，不享受當年的年休假：
（一）職(zhi)工依(yi)法享受寒暑假(jia)(jia)，其休假(jia)(jia)天數多于(yu)年休假(jia)(jia)天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不(bu)扣工(gong)資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2 上一篇：中華人民共和國勞動合同法實施條例 下一篇：中華人民共和國證券法
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