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中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法(fa)

（2007年12月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議通過）

第一章 總 則(ze)

第一條 為了公正及(ji)時解決勞動爭議，保護(hu)當事人合法(fa)權(quan)益，促(cu)進勞動關系和(he)諧穩定(ding)(ding)，制定(ding)(ding)本法(fa)。

第二條 中華(hua)人民共和國(guo)境(jing)內的用人單位(wei)與勞(lao)動者(zhe)發生的下列勞(lao)動爭議，適用本(ben)法(fa)：

（一）因確認勞(lao)動關系發生的(de)爭議；

（二）因訂立、履(lv)行、變更、解除和(he)終(zhong)止(zhi)勞動(dong)合同(tong)發生(sheng)的爭議；

（三）因(yin)除名(ming)、辭退和辭職、離職發生的爭(zheng)議(yi)；

（四）因(yin)工作時(shi)間、休(xiu)(xiu)息休(xiu)(xiu)假、社(she)會保險、福利、培(pei)訓以及勞動保護發(fa)生的爭議；

（五(wu)）因勞動報酬、工(gong)傷醫療費、經濟補償或者賠(pei)償金等發生的爭議(yi)；

（六(liu)）法(fa)律、法(fa)規規定的其他(ta)勞(lao)動(dong)爭議。

第三條 解決勞動爭議，應當根(gen)據事(shi)實，遵循(xun)合法(fa)、公正(zheng)、及(ji)時、著重調解的原(yuan)則，依法(fa)保(bao)護當事(shi)人的合法(fa)權益。

第四條 發(fa)生勞動爭議，勞動者可(ke)以與用(yong)人單位協商，也可(ke)以請(qing)工會或者第三方共同(tong)與用(yong)人單位協商，達成和解協議。

第五條 發生勞(lao)動爭議(yi)，當事人不(bu)(bu)(bu)愿協商、協商不(bu)(bu)(bu)成或(huo)者(zhe)達(da)成和(he)解協議(yi)后不(bu)(bu)(bu)履行(xing)的(de)(de)，可(ke)(ke)以向調(diao)解組織申請調(diao)解；不(bu)(bu)(bu)愿調(diao)解、調(diao)解不(bu)(bu)(bu)成或(huo)者(zhe)達(da)成調(diao)解協議(yi)后不(bu)(bu)(bu)履行(xing)的(de)(de)，可(ke)(ke)以向勞(lao)動爭議(yi)仲(zhong)裁(cai)委(wei)員(yuan)會申請仲(zhong)裁(cai)；對仲(zhong)裁(cai)裁(cai)決不(bu)(bu)(bu)服(fu)的(de)(de)，除本法另有規(gui)定的(de)(de)外，可(ke)(ke)以向人民法院(yuan)提起訴訟。

第六條 發生勞動爭議，當事人對自己(ji)提(ti)出(chu)的(de)主張(zhang)，有責任提(ti)供證(zheng)據。與(yu)爭議事項有關的(de)證(zheng)據屬于用(yong)人單位掌握管(guan)理的(de)，用(yong)人單位應當提(ti)供；用(yong)人單位不提(ti)供的(de)，應當承(cheng)擔不利后果。

第七條 發生(sheng)勞(lao)(lao)動爭議的勞(lao)(lao)動者一方在(zai)十人(ren)以(yi)上，并有(you)共同請求(qiu)的，可以(yi)推舉代表參(can)加調解(jie)、仲裁或者訴訟活動。

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