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    本網訊 今年以來，青(qing)海(hai)公司(si)采取多(duo)種措(cuo)施，分(fen)層次(ci)、多(duo)渠道開展職(zhi)工教育培訓，著力提高公司(si)職(zhi)工綜合素質。

一(yi)是公司(si)針(zhen)對各(ge)崗(gang)位(wei)特(te)點，年初制(zhi)定了詳(xiang)細的(de)(de)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)計劃，逐月(yue)落實。把技(ji)能(neng)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)拓展到(dao)全方位(wei)的(de)(de)綜合(he)素(su)質培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)上，內(nei)容(rong)涵(han)蓋(gai)電鉗焊、巡檢、檢修、工藝(yi)(yi)、操作、安全生產、法制(zhi)教(jiao)育等。針(zhen)對公司(si)主(zhu)機設備運行(xing)狀況，安排公司(si)領導進(jin)行(xing)專題授課(ke)，提(ti)高職(zhi)工操作能(neng)力。二(er)是加強部門崗(gang)位(wei)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)。以專業技(ji)能(neng)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)為重點，通過(guo)業務骨(gu)干(gan)現場授課(ke)的(de)(de)方式對職(zhi)工在工作中(zhong)遇到(dao)疑難問(wen)題進(jin)行(xing)分(fen)析(xi)和解答，取長補短，相(xiang)互交流，共同(tong)提(ti)高。對新招聘(pin)職(zhi)工，通過(guo)廠史(shi)、廠情、安全知識等崗(gang)前培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)，經考核(he)合(he)格后上崗(gang)。三是抓(zhua)實拜師學藝(yi)(yi)活動(dong)。評選表彰了上屆10對最佳師徒，工(gong)會(hui)、團(tuan)委又組(zu)織46對(dui)師徒(tu)簽訂了師徒(tu)協議，做好傳、幫、帶。四(si)是采取(qu)請進(jin)來、走(zou)出去的方式(shi)拓展培訓內容。分批組(zu)織業(ye)務(wu)骨(gu)干、技術人(ren)員到(dao)先進(jin)水泥企業(ye)和兄弟公司進(jin)行(xing)(xing)參觀學(xue)習，了解同行(xing)(xing)業(ye)先進(jin)管理(li)水平(ping)，拓寬眼界。聘請專業(ye)講(jiang)師劉啟正對(dui)班組(zu)長以上管理(li)人(ren)員進(jin)行(xing)(xing)《團隊執行(xing)(xing)力》主題(ti)培訓。

截(jie)止(zhi)11月上旬(xun)，公(gong)司共舉辦各(ge)級各(ge)類培訓87期(qi)，共計1624人次。其中，職(zhi)工崗位培(pei)訓37期，共800人次(ci)；專業(ye)技術培訓20期，共280人(ren)次；崗位技(ji)能(neng)培(pei)訓(xun)20期，共280人次；領導人員能力提升建設培(pei)訓1期，共69人次；財務人員培訓(xun)3期，共25人次；安全教育培訓5期，共150人(ren)次；外(wai)出參(can)觀學習2期(qi)，共(gong)20人次。通過各類(lei)培訓(xun)學(xue)習，廣大職工進(jin)一(yi)步明確(que)了(le)崗位職責(ze)，掌(zhang)握(wo)了(le)專業知識，增強了(le)工作能力。 （王普）